H型钢项目人力资源研究.docx

H型钢项目人力资源研究目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析的程序6二、 工作岗位分析信息的主要来源9第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制11一、 企业组织结构的调查11二、 组织结构设计后的实施原则15第四章 招募方式的选择18一、 外部招募的主要方法18二、 实施内部招募与外部招募的原则24第五章 企业应聘人员的初步甄选26一、 利用笔试甄选应聘人员的方法26二、 笔试的特点27第六章 企业员工培训需求分析的方法28一、 培训需求的调查与确认28二、 培训需求分析的含义29第七章 企业培训制度的建立与推行分析30一、 起草与修订培训制度的要求30二、 企业各项培训制度的起草31第八章 绩效考评方法42一、 行为导向型客观考评方法42二、 目的和要求47第九章 绩效考评指标与设计49一、 绩效目标设置的原则49二、 基于不同维度的绩效考评指标设计51第十章 岗位评价的基本步骤56