凹凸棒公司人力资源制度.docx

凹凸棒公司人力资源制度目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 企业人力资源费用的构成6二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。8第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法10一、 企业劳动定员基本原则10二、 劳动定员的形式12第四章 甄选应聘人员方法15一、 情境模拟测试15二、 情境模拟测试的应用16第五章 人力资源的空间配置22一、 劳动环境优化的内容和方法22二、 人力资源配置的基本原理24第六章 基于培训需求分析的项目设计29一、 培训项目的设计与管理应关注的问题29二、 企业员工培训与开发项目设计的原则30第七章 企业员工培训需求分析的方法33一、 培训需求循环评估模型33二、 前瞻性培训需求评估模型34第八章 绩效考评方法36一、 目的和要求36二、 结果导向型考评方法36第九章 绩效考评系统42一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理42二、