凹凸棒公司人力资源实施计划.docx

凹凸棒公司人力资源实施计划目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析的程序6二、 工作岗位分析信息的主要来源9第三章 劳动定额统计与分析11一、 产品实耗工时统计的方法11二、 产品产量定额的统计范围和要求14第四章 人力资源的空间配置17一、 企业组织劳动分工与协作的方法17二、 加强现场管理的5S活动21第五章 应聘者面试的组织与实施26一、 面试的方法26二、 面试的目标28第六章 企业员工培训与开发课程31一、 培训课程设计的程序31二、 培训课程设计的项目与内容32第七章 员工职业生涯规划信息采集46一、 职业与职业生涯的基本概念46二、 职业生涯规划的内涵与特征46第八章 绩效考评指标与设计48一、 绩效考评标准及设计原则48二、 绩效目标设置的原则53第九章 绩效考评系统57一、 绩效管理的职责划分57二、 减小绩效考评误差的方法60第十