凹凸棒公司人力资源手册xxx有限公司目录第一章 劳动定额的修订4一、 劳动定额修订的内容4二、 修改劳动定额的方法4第二章 劳动定额统计与分析6一、 劳动定额统计工作的任务6二、 实耗工时的概念和意义7第三章 人力资源的空间配置8一、 企业组织劳动分工与协作的方法8二、 劳动环境优化的内容和方法12第四章 甄选应聘人员方法15一、 情境模拟测试15二、 人格测试16第五章 企业培训制度的建立与推行分析18一、 企业培训制度的执行与完善18二、 企业培训制度的含义18第六章 企业员工培训需求分析的方法21一、 培训需求的调查与确认21二、 培训需求分析的含义22第七章 绩效考评系统23一、 企业员工绩效申诉的处理23二、 绩效考评主体的特点25第八章 绩效考评指标与设计26一、 绩效目标设置的原则26二、 绩效指标体系的设计要求28第九章 市场薪酬调
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