凹凸棒项目人力资源体系.docx

凹凸棒项目人力资源体系目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员与其他相关概念的关系6二、 劳动定员的基本概念14第三章 劳动定额的修订16一、 劳动定额修订的内容16二、 劳动定额的定期修订16第四章 企业应聘人员的初步甄选18一、 笔试的特点18二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法18第五章 应聘者面试的组织与实施21一、 面试的目标21二、 面试的基本程序23第六章 职业生涯发展规划准备工作25一、 组织职业生涯管理的含义和作用25二、 员工职业生涯规划的准备工作25第七章 员工培训的组织与实施31一、 培训前对培训师的基本要求31二、 培训课程的实施与管理31三、 企业员工外部培训的实施35第八章 绩效考评指标与设计37一、 基于不同维度的绩效考评指标设计37二、 绩效目标设置的原则40第九章 绩效考评方法44一、 制订绩效改善计划的程序44二、 目的和要求45第十章