工业机器人公司人力资源手册.docx

工业机器人公司人力资源手册目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法3一、 劳动定员的基本概念3二、 企业劳动定员基本原则4第二章 劳动定额的修订8一、 劳动定额修订的内容8二、 劳动定额修订的步骤8第三章 甄选应聘人员方法11一、 人格测试11二、 情境模拟测试11第四章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试的概念14二、 面试环境的布置15第五章 企业员工培训的有效性分析16一、 培训有效性评估的方法16二、 培训效果信息的收集17第六章 职业生涯发展规划准备工作23一、 职业生涯发展的基本理论23二、 组织职业生涯管理的含义和作用24第七章 绩效考评方法26一、 制订绩效改善计划的程序26二、 绩效考评方法的分类27第八章 绩效考评指标与设计30一、 基于不同维度的绩效考评指标设计30二、 绩效考评指标的类型33第九章 市场薪酬调查分析38一、 薪酬市场调查的主要方法38二、 薪酬市场调查报告39第十章