烘焙食品公司人力资源模式分析.docx

烘焙食品公司人力资源模式分析xx（集团）有限公司目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法4一、 企业劳动定员管理的作用4二、 企业劳动定员传统的制定修订方法5第二章 劳动定额的修订8一、 劳动定额不定期修订8二、 修改劳动定额的方法8第三章 甄选应聘人员方法10一、 情境模拟测试10二、 人格测试11第四章 招募方式的选择13一、 外部招募的主要方法13二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题19第五章 企业员工培训与开发课程22一、 培训课程设计的程序22二、 培训教学设计程序与形成方案23第六章 员工培训的组织与实施29一、 培训师的培训与开发29二、 培训前对培训师的基本要求30第七章 绩效考评系统31一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义31二、 绩效管理的职责划分33第八章 绩效考评方法37一、 制订绩效改善计划的程序37二、 结果导向型考评