低压电器公司人力资源实施计划.docx

低压电器公司人力资源实施计划目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额不定期修订6二、 劳动定额的定期修订6第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析8二、 工作岗位分析信息的主要来源11第四章 企业应聘人员的初步甄选12一、 利用笔试甄选应聘人员的方法12二、 笔试的适用范围13第五章 招募方式的选择14一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题14二、 企业人员招募的方式15第六章 企业员工培训需求分析的方法21一、 培训需求分析的含义21二、 三维培训需求分析模型21第七章 员工职业生涯规划信息采集23一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法23二、 职业与职业生涯的基本概念25第八章 绩效考评指标与设计27一、 绩效考评指标的类型27二、 绩效考评标准及设计原则30第九章 绩效考评方法37一、 绩效考评方法的应用策略37二、 综合型绩效考评方法37第十章