低压电器公司人力资源计划.docx

低压电器公司人力资源计划xx（集团）有限公司目录第一章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析信息的主要来源4二、 工作岗位分析4第二章 劳动定额统计与分析8一、 劳动定额完成情况的分析8二、 劳动定额统计工作的任务9第三章 企业应聘人员的初步甄选11一、 笔试的特点11二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法11第四章 招募方式的选择14一、 实施内部招募与外部招募的原则14二、 参加招聘会的主要程序15第五章 员工培训的组织与实施18一、 实现培训资源的充分利用18二、 培训前对培训师的基本要求19第六章 企业员工培训的有效性分析21一、 培训效果信息的收集21二、 培训效果评估的实施26第七章 绩效考评方法34一、 行为导向型主观考评方法34二、 行为导向型客观考评方法37第八章 绩效考评系统43一、 绩效考评周期的确定43二、 绩效考评主体的分类和比