挂耳咖啡公司人力资源研究.docx

挂耳咖啡公司人力资源研究目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额统计与分析6一、 实耗工时的概念和意义6二、 产品产量定额的统计范围和要求6第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制9一、 组织结构设计后的实施原则9二、 企业组织结构与组织机构的关系11第四章 甄选应聘人员方法14一、 情境模拟测试14二、 人格测试15第五章 人力资源的空间配置17一、 人力资源时间配置的内容17二、 企业劳动分工19第六章 基于培训需求分析的项目设计22一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计22二、 企业员工培训项目的开发与管理29第七章 培训方法的选择与应用37一、 企业员工培训与开发的各种方法37二、 几种常用培训方法的应用57第八章 绩效考评指标与设计67一、 基于不同维度的绩效考评指标设计67二、 绩效目标设置的原则70第九章 绩效考评方法74一、 绩效考评方法的比较74二、 行为导向型客观考评方法74第十章 专项薪酬管理制