挂耳咖啡公司人力资源模式分析.docx

挂耳咖啡公司人力资源模式分析目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 劳动定额水平是定额管理的核心6二、 劳动定额管理的内容7第三章 劳动定额统计与分析10一、 产品实耗工时统计的方法10二、 劳动定额完成情况的分析13第四章 甄选应聘人员方法15一、 情境模拟测试15二、 兴趣测试16第五章 企业应聘人员的初步甄选18一、 笔试的适用范围18二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法18第六章 企业员工培训与开发课程21一、 培训课程设计的程序21二、 培训课程的设计策略22第七章 基于培训需求分析的项目设计27一、 企业员工培训项目的开发与管理27二、 企业员工培训与开发项目设计的原则34第八章 绩效考评方法37一、 行为导向型主观考评方法37二、 绩效考评方法的分类40第九章 绩效考评指标与设计43一、 绩效目标设置的原则43二、 基于不同维度的绩效考评指标设计45第十章 市场薪酬调查分析50一、 薪酬