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挂耳咖啡公司人力资源管理目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额不定期修订6二、 劳动定额修订的内容6第三章 劳动定额统计与分析8一、 产品实耗工时统计的方法8二、 劳动定额统计工作的任务11第四章 企业应聘人员的初步甄选13一、 笔试的特点13二、 利用简历甄选应聘人员的方法13第五章 应聘者面试的组织与实施16一、 面试的基本程序16二、 面试的概念17第六章 培训方法的选择与应用19一、 几种常用培训方法的应用19二、 企业员工培训与开发的各种方法27第七章 职业生涯发展规划准备工作49一、 个入职业生涯规划的含义49二、 职业生涯发展的基本理论50第八章 绩效考评系统52一、 绩效考评主体的分类和比较52二、 企业员工绩效申诉的处理60第九章 绩效考评指标与设计63一、 绩效指标体系的设计要求63二、 基于不同维度的绩效考评指标设计64第十章 员工福利管理分析69一、 员工福利的概念