挂耳咖啡公司人力资源战略分析.docx

挂耳咖啡公司人力资源战略分析目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 劳动定额水平7一、 确定劳动定额水平的基本原则7二、 用实耗工时来衡量7第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法9一、 劳动定员的形式9二、 劳动定员与其他相关概念的关系10第四章 招募方式的选择19一、 企业人员招募的方式19二、 外部招募的主要方法24第五章 应聘者面试的组织与实施32一、 面试提问的技巧32二、 面试的方法36第六章 企业员工培训的有效性分析39一、 培训效果评估方案的设计39二、 培训效果信息的收集41第七章 企业员工培训需求分析的方法47一、 培训需求分析的含义47二、 其他几种模型47第八章 绩效考评指标与设计48一、 基于不同维度的绩效考评指标设计48二、 绩效考评指标的类型51第九章 绩效考评系统56一、 绩效考评周期及其影响因素56二、 绩效考评的程序与流程设计59第十章 岗位评