挂耳咖啡公司人力资源实施方案.docx

挂耳咖啡公司人力资源实施方案目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 劳动定额水平6一、 劳动定额水平是定额管理的核心6二、 劳动定额管理的内容7第三章 劳动定额的修订10一、 劳动定额修订的步骤10二、 劳动定额的定期修订12第四章 应聘者面试的组织与实施13一、 面试环境的布置13二、 面试的概念13第五章 招募方式的选择15一、 参加招聘会的主要程序15二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题17第六章 基于培训需求分析的项目设计19一、 企业员工培训项目的开发与管理19二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计26第七章 员工职业生涯规划信息采集34一、 员工职业生涯规划信息的采集34二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法36第八章 绩效考评系统39一、 绩效考评的程序与流程设计39二、 企业员工绩效申诉的处理43第九章 绩效考评方法46一、 绩效考评方法的应用策略46二、 综合型绩效