挂耳咖啡项目人力资源解决方案.docx

挂耳咖啡项目人力资源解决方案目录第一章 劳动定额统计与分析3一、 实耗工时的概念和意义3二、 劳动定额统计工作的任务3第二章 劳动定额的修订5一、 劳动定额的定期修订5二、 劳动定额修订的内容6第三章 招聘评估指标的统计分析7一、 招聘活动过程评估的相关概念7二、 甄选环节的评估10第四章 人力资源的空间配置12一、 企业劳动分工12二、 精益生产与5S管理14第五章 企业员工培训需求分析的方法18一、 培训需求循环评估模型18二、 培训需求分析的含义19第六章 培训方法的选择与应用21一、 几种常用培训方法的应用21二、 企业员工培训与开发的各种方法29第七章 绩效考评指标与设计51一、 绩效考评指标的类型51二、 绩效目标设置的原则54第八章 绩效考评方法57一、 绩效考评方法的分类57二、 绩效考评方法的比较59第九章 薪酬体系设计的前期准备60一、 薪酬体系60二、 薪酬体系设计的基本要求64第十章 岗