挂耳咖啡项目人力资源管理.docx

挂耳咖啡项目人力资源管理目录第一章 行业背景分析4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 企业人力资源费用的构成6二、 审核人力资源费用预算的基本程序8第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制9一、 工作岗位分析9二、 企业组织机构设置的原则12第四章 企业应聘人员的初步甄选17一、 利用简历甄选应聘人员的方法17二、 笔试的特点19第五章 人力资源的空间配置20一、 企业员工工作任务的指派方法20二、 企业人员配置的基本方法20第六章 企业员工培训与开发课程22一、 培训课程设计的项目与内容22二、 培训课程设计的基本原则34第七章 员工培训的组织与实施38一、 培训前对培训师的基本要求38二、 培训课程的实施与管理38三、 企业员工外部培训的实施42第八章 绩效考评方法44一、 绩效考评方法的应用策略44二、 绩效考评方法的比较44第九章 绩效考评指标与设计46一、 基于不同维度的绩效考评指标设计46二、 绩效考评指标