电子烟公司人力资源实施方案.docx

电子烟公司人力资源实施方案目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 行业背景分析6第三章 劳动定额的修订11一、 劳动定额的定期修订11二、 修改劳动定额的方法12第四章 劳动定额统计与分析13一、 劳动定额统计工作的任务13二、 实耗工时的概念和意义14第五章 企业应聘人员的初步甄选15一、 笔试的适用范围15二、 利用笔试甄选应聘人员的方法15第六章 应聘者面试的组织与实施17一、 面试提问的设计17二、 面试环境的布置19第七章 员工培训的组织与实施20一、 培训前对培训师的基本要求20二、 培训师的培训与开发20第八章 企业员工培训的有效性分析23一、 培训效果评估的一般程序23二、 培训效果评估的实施24第九章 绩效考评系统32一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义32二、 绩效考评周期及其影响因素34第十章 绩效考评指标与设计38一、 绩效目标设置的原则38二、 基于不