电子烟公司人力资源模式分析.docx

电子烟公司人力资源模式分析目录第一章 行业背景分析4第二章 人力资源费用预算的审核9一、 人力资源费用支出控制的原则9二、 企业人力资源费用的构成9第三章 劳动定额的修订13一、 修改劳动定额的方法13二、 劳动定额修订的步骤13第四章 企业应聘人员的初步甄选16一、 笔试的特点16二、 笔试的适用范围16第五章 招募方式的选择18一、 实施内部招募与外部招募的原则18二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题19第六章 企业培训制度的建立与推行分析21一、 企业培训制度的含义21二、 企业培训制度的执行与完善22第七章 员工培训的组织与实施24一、 培训课程的实施与管理24二、 企业员工外部培训的实施27三、 培训前对培训师的基本要求28第八章 绩效考评指标与设计30一、 绩效目标设置的原则30二、 绩效考评指标的类型32第九章 绩效考评方法36一、 绩效考评方法的比较36二、 结果导向型考评方法36第十章 员工福利管