盲盒公司人力资源手册.docx

盲盒公司人力资源手册目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 劳动定额水平7一、 劳动定额水平的概念和种类7二、 劳动定额水平是定额管理的核心8第三章 工作岗位分析研究10一、 工作岗位分析的程序10二、 工作岗位分析13第四章 招募方式的选择17一、 实施内部招募与外部招募的原则17二、 内部招募的主要方法18第五章 企业应聘人员的初步甄选21一、 笔试的适用范围21二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法21第六章 企业员工培训的有效性分析24一、 培训效果信息的收集24二、 培训效果的跟踪与监控29第七章 企业员工培训与开发课程34一、 培训教学设计程序与形成方案34二、 培训课程的设计策略38第八章 绩效考评指标与设计43一、 绩效指标体系的设计要求43二、 基于不同维度的绩效考评指标设计44第九章 绩效考评系统49一、 绩效考评周期的确定49二、 企业员工绩效