盲盒公司人力资源模式分析.docx

盲盒公司人力资源模式分析目录第一章 项目简介4一、 项目名称及项目单位4二、 项目建设地点4三、 建设规模4四、 项目建设进度4五、 建设投资估算4六、 项目主要技术经济指标5第二章 行业背景分析7第三章 劳动定额的修订9一、 修改劳动定额的方法9二、 劳动定额不定期修订9第四章 劳动定额水平11一、 劳动定额水平是定额管理的核心11二、 通过现行定额之间的比较来衡量12第五章 招募方式的选择13一、 选择人员招募方式的主要步骤13二、 外部招募的主要方法14第六章 人力资源的空间配置21一、 企业劳动分工21二、 工作轮班制度的概念和种类23三、 两班制25四、 三班制25五、 多班制27第七章 职业生涯发展规划准备工作31一、 组织职业生涯管理的含义和作用31二、 个入职业生涯规划的含义31第八章 员工培训的组织与实施33一、 培训前对培训师的基本要求33二、 培训师的培训与开发33第九章 绩效