盲盒公司人力资源管理手册.docx

盲盒公司人力资源管理手册目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额统计与分析6一、 产品实耗工时统计的方法6二、 实耗工时的概念和意义9第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法11一、 劳动定员与其他相关概念的关系11二、 劳动定员传统的制定修订方法19第四章 招聘评估指标的统计分析22一、 招聘成本及其相关概念22二、 招聘活动过程评估的相关概念23第五章 人力资源的空间配置27一、 工作地组织27二、 精益生产与5S管理28第六章 基于培训需求分析的项目设计32一、 企业员工培训项目的开发与管理32二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计39第七章 培训方法的选择与应用47一、 企业员工培训与开发的各种方法47二、 选择企业员工培训方法的程序67第八章 绩效考评方法71一、 行为导向型主观考评方法71二、 目的和要求74第九章 绩效考评指标与设计75一、 绩效考评指标的类型75二、 基于不同维度的绩效考评指标设计78第十