盲盒项目人力资源管理目录第一章 人力资源费用预算的审核4一、 人力资源费用支出控制的作用4二、 人力资源费用支出控制的原则4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析的程序6二、 工作岗位分析信息的主要来源9第三章 甄选应聘人员方法11一、 能力测试11二、 情境模拟测试的应用12第四章 人力资源的空间配置17一、 工作轮班制度的概念和种类17二、 两班制18三、 三班制19四、 多班制20五、 企业组织劳动分工与协作的方法24第五章 职业生涯发展规划准备工作29一、 员工职业生涯规划的准备工作29二、 组织职业生涯管理的含义和作用33第六章 员工培训的组织与实施34一、 培训前对培训师的基本要求34二、 培训师的培训与开发34第七章 绩效考评方法37一、 结果导向型考评方法37二、 绩效考评方法的分类42第八章 绩效考评系统45一、 绩效考评主体的特点45二、 企业员工绩效申诉的处理46第九章 员工福利管理
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