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铝复合板公司人力资源系统分析xxx集团有限公司目录第一章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析的程序4二、 工作岗位分析7第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法11一、 劳动定员传统的制定修订方法11二、 企业劳动定员传统的制定修订方法13第三章 企业应聘人员的初步甄选16一、 笔试的适用范围16二、 利用简历甄选应聘人员的方法16第四章 甄选应聘人员方法19一、 能力测试19二、 兴趣测试20第五章 企业员工培训与开发课程21一、 实施培训教学活动的注意事项21二、 培训课程的设计策略22第六章 员工培训的组织与实施28一、 实现培训资源的充分利用28二、 培训前对培训师的基本要求29第七章 绩效考评系统31一、 减小绩效考评误差的方法31二、 绩效考评周期的确定33第八章 绩效考评指标与设计38一、 基于不同维度的绩效考评指标设计38二、 绩效考评标