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铼公司人力资源整体解决方案目录第一章 行业背景分析4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 企业人力资源费用的构成6二、 审核人力资源费用预算的基本程序8第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制9一、 企业组织结构图的绘制9二、 工作岗位分析10第四章 人力资源的空间配置14一、 改进过细劳动分工的方法14二、 企业员工工作任务的指派方法15第五章 招募方式的选择16一、 外部招募的主要方法16二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题22第六章 企业员工培训的有效性分析25一、 培训有效性评估的方法25二、 培训效果的跟踪与监控26第七章 员工培训的组织与实施31一、 培训课程的实施与管理31二、 企业员工外部培训的实施34三、 培训前对培训师的基本要求35第八章 绩效考评指标与设计37一、 绩效指标体系的设计要求37二、 绩效考评标准及设计原则38第九章 绩效考评系统45一、 绩效管理的职责划分45二、 绩效考评周期及其影