铼项目人力资源体系目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 劳动定额的修订7一、 劳动定额的定期修订7二、 修改劳动定额的方法8第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制9一、 现代企业组织结构的类型9二、 企业组织结构的调查13第四章 应聘者面试的组织与实施19一、 面试的基本程序19二、 面试环境的布置20第五章 人力资源的空间配置22一、 改进过细劳动分工的方法22二、 工作轮班制度的概念和种类23三、 两班制25四、 三班制25五、 多班制26第六章 员工职业生涯规划信息采集31一、 职业与职业生涯的基本概念31二、 职业生涯规划的内涵与特征31第七章 企业员工培训需求分析的方法33一、 培训需求循环评估模型33二、 前瞻性培训需求评估模型34第八章 绩效考评方法36一、 绩效考评方法的分类36二、 行为导向型客观考评方法38第九章 绩效考评系统44
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