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铼项目人力资源规划xx集团有限公司目录第一章 人力资源费用预算的审核4一、 人力资源费用支出控制的作用4二、 审核人力资源费用预算的基本要求4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员的基本概念6二、 劳动定员传统的制定修订方法7第三章 应聘者面试的组织与实施10一、 面试的概念10二、 面试提问的设计11第四章 企业应聘人员的初步甄选14一、 笔试的适用范围14二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法14第五章 职业生涯发展规划准备工作17一、 个入职业生涯规划的含义17二、 职业生涯发展的基本理论18第六章 企业员工培训需求分析的方法20一、 三维培训需求分析模型20二、 前瞻性培训需求评估模型20第七章 绩效考评系统22一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理22二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义23第八章 绩效考评方法26一、 行为导向型主