大米肽公司人力资源制度手册.docx

大米肽公司人力资源制度手册目录第一章 劳动定额的修订4一、 修改劳动定额的方法4二、 劳动定额不定期修订4第二章 劳动定额水平6一、 劳动定额管理的内容6二、 确定劳动定额水平的基本原则8第三章 招募方式的选择9一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题9二、 内部招募的主要方法10第四章 甄选应聘人员方法13一、 情境模拟测试13二、 人格测试14第五章 员工培训的组织与实施16一、 培训师的培训与开发16二、 实现培训资源的充分利用17第六章 员工职业生涯规划信息采集19一、 职业与职业生涯的基本概念19二、 职业生涯规划的内涵与特征19第七章 绩效考评方法21一、 行为导向型客观考评方法21二、 行为导向型主观考评方法26第八章 绩效考评指标与设计30一、 绩效指标体系的设计要求30二、 基于不同维度的绩效考评指标设计31第九章 市场薪酬调查分析36一、 市场薪酬调查数据的分析方法36二、 薪酬市场调查的主要方法