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大米肽公司人力资源分析目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 通过现行定额之间的比较来衡量6二、 现代劳动定额的发展趋势6第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制11一、 组织结构设计后的实施原则11二、 工作岗位分析13第四章 甄选应聘人员方法17一、 能力测试17二、 人格测试18第五章 企业应聘人员的初步甄选19一、 利用笔试甄选应聘人员的方法19二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法20第六章 培训方法的选择与应用22一、 几种常用培训方法的应用22二、 企业员工培训与开发的各种方法30第七章 企业员工培训需求分析的方法52一、 其他几种模型52二、 培训需求的调查与确认52第八章 绩效考评系统54一、 绩效考评主体的特点54二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突55第九章 绩效考评方法57一、 绩效考评方法的分类57二、 综合型绩效考评方法59第十章 薪酬体系设计的前期准备61一、 薪酬管理的