滚珠丝杆项目人力资源计划.docx

滚珠丝杆项目人力资源计划目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析信息的主要来源3二、 工作岗位分析的程序3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 劳动定员传统的制定修订方法7二、 企业劳动定员管理的作用9第三章 甄选应聘人员方法11一、 情境模拟测试的应用11二、 兴趣测试15第四章 应聘者面试的组织与实施16一、 面试的方法16二、 面试提问的技巧18第五章 企业培训制度的建立与推行分析23一、 企业培训制度的基本结构23二、 起草与修订培训制度的要求23第六章 员工培训的组织与实施26一、 培训前对培训师的基本要求26二、 实现培训资源的充分利用26第七章 绩效考评方法29一、 绩效考评方法的分类29二、 综合型绩效考评方法31第八章 绩效考评系统33一、 绩效考评主体的分类和比较33二、 减小绩效考评误差的方法41第九章 薪酬体系设计的前期准备44一、 技能与能力薪酬体系设计44二、 绩效薪酬体系