房车公司人力资源制度.docx

房车公司人力资源制度目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 公司简介7一、 基本信息7二、 公司简介7三、 公司主要财务数据8第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制10一、 企业组织结构与组织机构的关系10二、 工作岗位分析12第四章 劳动定额水平16一、 确定劳动定额水平的基本原则16二、 劳动定额水平的概念和种类16第五章 企业应聘人员的初步甄选18一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法18二、 利用简历甄选应聘人员的方法19第六章 人力资源的空间配置22一、 改进过细劳动分工的方法22二、 人力资源时间配置的内容23第七章 职业生涯发展规划准备工作26一、 职业生涯发展的基本理论26二、 个入职业生涯规划的含义27第八章 企业员工培训需求分析的方法29一、 培训需求循环评估模型29二、 培训需求的调查与确认30第九章 绩效考评方法32一、 绩效考评方法的比较32二、