房车公司人力资源系统分析.docx

房车公司人力资源系统分析目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 劳动定员传统的制定修订方法7二、 劳动定员的基本概念9第三章 人力资源费用预算的审核11一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。11二、 企业人力资源费用的构成12第四章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试提问的技巧15二、 面试环境的布置19第五章 人力资源的空间配置21一、 精益生产与5S管理21二、 企业组织劳动分工与协作的方法24第六章 员工职业生涯规划信息采集29一、 员工职业生涯规划信息的采集29二、 职业与职业生涯的基本概念31第七章 企业培训制度的建立与推行分析32一、 企业培训制度的基本结构32二、 企业培训制度的含义32第八章 绩效考评系统35一、 绩效考评主体的确定35二、 绩效考评周期及其影响因素36第九章 绩效考评方法40一、 行为导向型主观考评方法40二、 行为导向型客观考评方法43第十章