房车公司人力资源规划方案.docx

房车公司人力资源规划方案目录第一章 人力资源费用预算的审核3一、 审核人工成本预算的方法3二、 人力资源费用支出控制的原则5第二章 劳动定额的修订7一、 劳动定额修订的步骤7二、 劳动定额不定期修订9第三章 应聘者面试的组织与实施10一、 面试提问的技巧10二、 面试提问的设计14第四章 企业应聘人员的初步甄选17一、 利用简历甄选应聘人员的方法17二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法19第五章 员工职业生涯规划信息采集21一、 职业与职业生涯的基本概念21二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法21第六章 培训方法的选择与应用25一、 选择企业员工培训方法的程序25二、 几种常用培训方法的应用27第七章 绩效考评方法37一、 绩效考评方法的分类37二、 行为导向型客观考评方法39第八章 绩效考评指标与设计45一、 绩效目标设置的原则45二、 基于不同维度的绩效考评指标设计47第九章 岗位评价的基本步骤52一、 岗位评价的