房车项目人力资源整体解决方案.docx

房车项目人力资源整体解决方案目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订7一、 修改劳动定额的方法7二、 劳动定额的定期修订7第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制9一、 企业组织机构设置的原则9二、 企业组织结构图的绘制13第四章 招聘评估指标的统计分析16一、 甄选环节的评估16二、 招聘成本效益评估17第五章 招募方式的选择18一、 外部招募的主要方法18二、 企业人员招募的方式24第六章 企业员工培训的有效性分析31一、 培训有效性评估的方法31二、 培训有效性评估的含义和作用32第七章 员工培训的组织与实施37一、 实现培训资源的充分利用37二、 培训师的培训与开发38第八章 绩效考评系统40一、 绩效考评误差的含义和类型40二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理46第九章 绩效考评方法48一、 综合型绩效考评方法48二、 制订绩效改善计划的程序49第十章 岗位评价数据的处理51一、 岗位评价结果误差