墙布项目人力资源模式分析.docx

墙布项目人力资源模式分析目录第一章 劳动定额的修订3一、 劳动定额修订的步骤3二、 修改劳动定额的方法5第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员的形式6二、 企业劳动定员管理的作用7第三章 企业应聘人员的初步甄选9一、 笔试的特点9二、 利用笔试甄选应聘人员的方法9第四章 招聘评估指标的统计分析11一、 人员录用评估11二、 人员招聘数量与质量评估11第五章 企业员工培训需求分析的方法12一、 三维培训需求分析模型12二、 其他几种模型12第六章 基于培训需求分析的项目设计13一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计13二、 培训项目的设计与管理应关注的问题20第七章 绩效考评方法22一、 行为导向型客观考评方法22二、 结果导向型考评方法27第八章 绩效考评指标与设计34一、 绩效指标体系的设计要求34二、 绩效考评指标的类型35第九章 专项薪酬管理制度的起草40一、 薪酬管理制度的类别40二、 奖金