论期望理论在管理中的应用价值6页.doc

目 录摘要11期望理论的概念及内涵12期望理论目标的设置12.1要考虑组织目标和员工个人目标的一致性22.2要考虑目标的科学性22.3要考虑目标的阶段性23运用期望理论进行激励时应处理好的关系23.1处理好努力与绩效的关系23.2处理好绩效与奖励的关系33.3奖励与个人需求的关系44结束语4参考文献5论期望理论在管理中的应用价值摘要期望理论是过程型的需求理论，其基本内容主要是佛隆的期望公式和期望模式。佛隆认为，人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。这个目标在尚未实现时，表现为一种期望，这时目标反过来对个人的动机又是一种激发的力量，而这个激发力量的大小，取决于目标价值（效价）和期望概率（期望值）的乘积。关键词:需求理论 目标价值 期望概率1期望理论的概念及内涵期望理论（Expectancy Theory），又称作“效价-手段-期望理论”，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托弗鲁姆（Victor HVroom）于1964年