最新【精品】范文 参考文献 专业论文论绩效管理与企业发展论绩效管理与企业发展 摘要：绩效管理对企业的发展起着至关重要的作用。本文从三方面论述了绩效管理与企业发展的关系。 关键词：绩效管理企业发展 中图分类号： C93 文献标识码： A 所谓绩效，也称为业绩、效绩、成效等，反映的是人们从事某一种活动所产生的成绩和成果， 通常所说的企业绩效，指的就是企业管理活动的效果和效率。 绩效管理本身代表着一种观念和思想，代表着对于企业绩效相关问题的系统思考。绩效管理是通过对企业战略的建立，目标分解，业绩评价，并将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现组织战略及目标的一种管理活动。绩效管理的指导思想就是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略。因此，为改善企业绩效而进行的管理活动都可以纳入到绩效管理的范畴之内。 有效的绩效管理的是一系列管理活动的连续不断的循环过程，具体包括绩效计划、绩效辅导、绩效考核和绩效反馈等四个阶段。一个绩效管理阶段的结束，是另一个绩效管理阶段的开始，通过这种循环，个体和组织绩效得以
