江苏龙升幕墙工程有限公司设计人员分级、奖惩和薪酬发放考核办法（试行）第一章 总则第一条、为规范设计内部管理、提高设计质量、充分调动设计人员的工作积极性、体现“多劳多得”分配原则。第二条、设计人员月工资和奖金总和与设计完成工程量挂勾，按比例提成分配的原则。第三条、随着设计人员的设计水平的提高，公司将对设计人员进行晋升。第二章 设计人员分级第四条、分级说明：1、根据设计者的设计能力和管理能力进行分级。2、“岗位要求”是该岗位的最低要求，并且要同时具备上级岗位的条件。3、“设计经历”系指从事幕墙门窗的实际设计时间。4、“初步设计能力”：在指导下，能够进行比较简单产品的设计。5、“一定设计能力”：在指导下，能够进行比较简单工程的设计。6、“参与设计”：在工程设计中起次要作用、辅助作用。7、“独立设计”：在工程设计中起主要作用、对等作用或组织领导设计组。8、“较大工程”为合同额1000万元以上，“大工程”为合同额2000万元以上，“特大工程”为合同额4000万元以上。9、“简单成本分析”：计算
