设计师找工作前的应聘准备设计师和HR永远都是欢喜冤家（这个HR的含义包含看简历的人事部，网上挖人的猎头，面试环节的设计部和设计经理），一方面求贤若渴，一方面又死皮赖脸。那么我们说过招聘环节的一些细节问题，大家都挺感兴趣，设计师也应从自己身上找点原因，毕竟王八看绿豆的事情，还是有个基础的。现在说说面试的问题，招聘过程中这个环节是人为状态最严重的一个，也是比较难以把握的。在我自己经历的，或者被经历的超过100场的应聘现场，大约40%的应聘者都是由于第一次的面试不佳而直接出局的。必须承认，这其中有印象的因素，也有个人喜好的问题，比如一个男主管在面试一个女应聘者的时候会表现得更为友好些，不过归根到底，失败还是由于设计师自己准备不足，或者毫无经验导致的。为了让广大设计师朋友和刚接触这个圈子的新兵蛋子少走弯路，也同时帮助公司企业们提高招聘效率，所以我们务实一点，看看设计师面试时的关键事项。首先，应聘不是委曲求全的要一口饭吃，而是一个合理沟通，机巧谈判，争取双方共赢价值取向，以便与企业达成狼狈为奸的共识的游戏。这期间除了设计师的自信，企业的尊重和成熟，作为自然人，设计师应该有合理的应
