设 计 师 薪 酬 制 度公司员工的薪酬主要包括工资、奖金、福利三个方面，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于公司的不断成长和可持续发展， 同时共享公司发展所带来的成果。公司正式员工薪酬构成：（1）公司合伙人薪酬构成 = 基本年薪 + 年终效益奖 + 股权分红 + 福利（2）员工薪酬构成 = 岗位工资 +满勤绩效奖 + 工龄工资 + 提成奖金 + 福利性补贴+风险利益金试用期员工薪酬构成： 公司一般员工试用期为23个月不等，具体时间长短根据所在岗位与综合表现而定。 员工试用期工资 = 试用岗位工资 + 绩效工资 + 部分补贴 员工标准薪酬的确定（1） 岗位工资的原则：以岗定薪，薪随岗变，以岗位价值为主、技能因素为辅，岗位与技能相结合；（2） 满勤绩效奖：当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖。（3） 忠诚奖工龄工资：工龄工资体现员工对公司忠诚、工作经验积累的价值认可，主要依据员工的工龄确定，工龄以2018年6月1日为界限计算到年。工龄工资津贴
