代餐奶昔项目人力资源系统分析.docx

代餐奶昔项目人力资源系统分析目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额修订的步骤6二、 劳动定额修订的内容8第三章 劳动定额统计与分析9一、 产品产量定额的统计范围和要求9二、 实耗工时的概念和意义11第四章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试环境的布置12二、 面试的基本程序12第五章 甄选应聘人员方法15一、 情境模拟测试15二、 兴趣测试16第六章 员工职业生涯规划信息采集18一、 员工职业生涯规划信息的采集18二、 职业生涯规划的内涵与特征20第七章 基于培训需求分析的项目设计22一、 企业员工培训与开发项目设计的原则22二、 企业员工培训项目的开发与管理24第八章 绩效考评方法32一、 制订绩效改善计划的程序32二、 行为导向型主观考评方法33第九章 绩效考评系统37一、 减小绩效考评误差的方法37二、 企业员工绩效申诉的处理39第十章 岗位评价的基本步骤42一、 进行岗位评价的基本