污水处理设备公司人力资源战略分析.docx

污水处理设备公司人力资源战略分析目录第一章 行业背景分析4第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制6一、 企业组织结构与组织机构的关系6二、 组织结构设计后的实施原则8第三章 劳动定额水平11一、 现代劳动定额的发展趋势11二、 劳动定额管理的内容15第四章 人力资源的空间配置18一、 劳动环境优化的内容和方法18二、 工作地组织20第五章 招聘评估指标的统计分析23一、 录用环节的评估23二、 招募环节的评估25第六章 职业生涯发展规划准备工作27一、 个入职业生涯规划的含义27二、 组织职业生涯管理的含义和作用28第七章 基于培训需求分析的项目设计29一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计29二、 企业员工培训与开发项目设计的原则36第八章 绩效考评系统39一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义39二、 绩效考评主体的分类和比较41第九章 绩效考评方法50一、 制订绩效改善计划的程序50二、 绩效考评方法的比较51