电子病历公司人力资源战略分析.docx

电子病历公司人力资源战略分析目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及建设性质4二、 项目承办单位4三、 项目实施的可行性5四、 项目建设选址7五、 建筑物建设规模7六、 项目总投资及资金构成7七、 资金筹措方案8八、 项目预期经济效益规划目标8九、 项目建设进度规划8第二章 工作岗位分析研究11一、 工作岗位分析的程序11二、 工作岗位分析14第三章 劳动定额的修订18一、 劳动定额修订的内容18二、 劳动定额的定期修订18第四章 招募方式的选择20一、 内部招募的主要方法20二、 外部招募的主要方法22第五章 人力资源的空间配置29一、 人力资源配置的基本原理29二、 工作轮班制度的概念和种类33三、 两班制35四、 三班制35五、 多班制37第六章 企业员工培训的有效性分析41一、 培训有效性评估的技术41二、 培训效果评估方案的设计44第七章 企业培训制度的建立与推行分析47一、 企业培训制