电子病历项目人力资源系统分析.docx

电子病历项目人力资源系统分析目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制6一、 企业人力资源规划的分类6二、 工作岗位分析7第三章 劳动定额的修订11一、 劳动定额不定期修订11二、 修改劳动定额的方法11第四章 甄选应聘人员方法13一、 情境模拟测试13二、 情境模拟测试的应用14第五章 应聘者面试的组织与实施20一、 面试的基本程序20二、 面试的概念21第六章 基于培训需求分析的项目设计23一、 培训项目的设计与管理应关注的问题23二、 企业员工培训与开发项目设计的原则24第七章 企业员工培训需求分析的方法27一、 前瞻性培训需求评估模型27二、 培训需求分析的含义28第八章 绩效考评方法29一、 结果导向型考评方法29二、 绩效考评方法的应用策略34第九章 绩效考评系统36一、 绩效考评周期的确定36二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理40第十