化妆品公司人力资源体系.docx

化妆品公司人力资源体系目录第一章 劳动定额统计与分析4一、 产品产量定额的统计范围和要求4二、 产品实耗工时统计的方法6第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法10一、 企业劳动定员基本原则10二、 劳动定员传统的制定修订方法12第三章 甄选应聘人员方法15一、 兴趣测试15二、 人格测试15第四章 人力资源的空间配置17一、 改进过细劳动分工的方法17二、 精益生产与5S管理18第五章 企业培训制度的建立与推行分析22一、 企业各项培训制度的起草22二、 企业培训制度的基本结构32第六章 员工培训的组织与实施34一、 培训前对培训师的基本要求34二、 培训课程的实施与管理34三、 企业员工外部培训的实施38第七章 绩效考评系统40一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理40二、 减小绩效考评误差的方法41第八章 绩效考评方法44一、 绩效考评方法的应用策略44二、 绩效考评方法的分类44第九章 岗位评价的基本步骤47一、