化妆品公司人力资源方案.docx

化妆品公司人力资源方案目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额修订的内容6二、 劳动定额不定期修订6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 企业劳动定员制定修订的新方法8二、 劳动定员与其他相关概念的关系10第四章 甄选应聘人员方法19一、 兴趣测试19二、 情境模拟测试的应用19第五章 企业应聘人员的初步甄选24一、 利用笔试甄选应聘人员的方法24二、 利用简历甄选应聘人员的方法25第六章 员工职业生涯规划信息采集28一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法28二、 员工职业生涯规划信息的采集30第七章 企业员工培训需求分析的方法33一、 前瞻性培训需求评估模型33二、 三维培训需求分析模型34第八章 绩效考评系统35一、 绩效管理的职责划分35二、 企业员工绩效申诉的处理38第九章 绩效考评方法41一、 结果导向型考评方法41二、 制订绩效改善计划的程序46第十章 岗位评价的基本步骤48