化妆品公司人力资源手册.docx

化妆品公司人力资源手册目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 劳动定额水平是定额管理的核心6二、 现代劳动定额的发展趋势7第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制12一、 企业组织结构与组织机构的关系12二、 企业人力资源规划的分类14第四章 招募方式的选择16一、 外部招募的主要方法16二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题22第五章 应聘者面试的组织与实施25一、 面试的基本程序25二、 面试环境的布置26第六章 企业员工培训需求分析的方法28一、 培训需求的调查与确认28二、 培训需求循环评估模型29第七章 培训方法的选择与应用31一、 选择企业员工培训方法的程序31二、 企业员工培训与开发的各种方法33第八章 绩效考评系统55一、 绩效考评周期的确定55二、 绩效考评误差的含义和类型59第九章 绩效考评指标与设计66一、 绩效考评指标的类型66二、 绩效考评标准及设计原则69第十章 薪酬体系设计的前