化妆品公司人力资源规划方案.docx

化妆品公司人力资源规划方案目录第一章 行业背景分析4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。6二、 审核人力资源费用预算的基本要求7第三章 劳动定额统计与分析9一、 产品实耗工时统计的方法9二、 实耗工时的概念和意义12第四章 人力资源的空间配置14一、 企业劳动协作14二、 工作地组织16第五章 甄选应聘人员方法19一、 情境模拟测试的应用19二、 情境模拟测试23第六章 企业培训制度的建立与推行分析26一、 企业各项培训制度的起草26二、 企业培训制度的执行与完善36第七章 员工职业生涯规划信息采集38一、 职业与职业生涯的基本概念38二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法38第八章 绩效考评系统42一、 绩效考评主体的特点42二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义43第九章 绩效考评方法46一、 绩效考评方法的分类46二、 结果导向型考评方法48第十章 岗位评价的基本步骤5