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壳聚糖公司人力资源解决方案xx（集团）有限公司目录第一章 行业背景分析5第二章 劳动定额的修订7一、 劳动定额不定期修订7二、 劳动定额修订的内容7第三章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析的程序9二、 工作岗位分析12第四章 招募方式的选择16一、 实施内部招募与外部招募的原则16二、 外部招募的主要方法17第五章 人力资源的空间配置24一、 工作轮班制度的概念和种类24二、 两班制25三、 三班制26四、 多班制27五、 企业组织劳动分工与协作的方法31第六章 职业生涯发展规划准备工作36一、 职业生涯发展的基本理论36二、 个入职业生涯规划的含义37第七章 基于培训需求分析的项目设计39一、 企业员工培训项目的开发与管理39二、 企业员工培训与开发项目设计的原则46第八章 绩效考评方法49一、 目的和要求49二、 综合型绩效考评方法49