复合调味品公司人力资源制度手册.docx

复合调味品公司人力资源制度手册目录第一章 行业背景分析4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 人力资源费用支出控制的作用6二、 审核人力资源费用预算的基本要求6第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析8二、 工作岗位分析的程序11第四章 企业应聘人员的初步甄选15一、 笔试的适用范围15二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法15第五章 招聘评估指标的统计分析18一、 招聘成本及其相关概念18二、 招聘成本效益评估19第六章 企业员工培训与开发课程21一、 实施培训教学活动的注意事项21二、 培训课程设计的程序22第七章 职业生涯发展规划准备工作25一、 个入职业生涯规划的含义25二、 员工职业生涯规划的准备工作26第八章 绩效考评系统31一、 绩效管理的职责划分31二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突34第九章 绩效考评指标与设计36一、 绩效考评指标的类型36二、 基于不同维度的绩效考评指标设计39第十章 岗位评价数