复合调味品公司人力资源运营管理手册.docx

复合调味品公司人力资源运营管理手册目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 行业背景分析6第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析8二、 工作岗位分析信息的主要来源11第四章 企业劳动定员制定修订的基本方法12一、 劳动定员与其他相关概念的关系12二、 企业劳动定员制定修订的新方法20第五章 招聘评估指标的统计分析23一、 甄选环节的评估23二、 招聘成本效益评估24第六章 招募方式的选择25一、 参加招聘会的主要程序25二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题27第七章 职业生涯发展规划准备工作29一、 职业生涯发展的基本理论29二、 员工职业生涯规划的准备工作30第八章 企业员工培训需求分析的方法35一、 培训需求循环评估模型35二、 前瞻性培训需求评估模型36第九章 绩效考评系统38一、 绩效管理的职责划分38二、 企业员工绩效申诉的处理41第十章 绩效考评指标与设计44一、